İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu bu alanın temel mevzuatını oluşturur.
İş mahkemelerinde açılacak pek çok davada arabulucuya başvuru dava şartıdır. Bu nedenle uyuşmazlığın ilk aşamasından itibaren hukuki değerlendirme yapılması önem taşır.
Başlıca konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
- Zorunlu arabuluculuk süreçleri
- İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlanması
- Toplu iş sözleşmesi ve sendikal haklar
Sık sorulan sorular
İşe iade davası için süre ne kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
Arabulucuya başvurmadan dava açabilir miyim?
Kanundan, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden doğan işçi ve işveren alacağı ile tazminat talepleri ve işe iade taleplerinde arabuluculuğa başvuru dava şartıdır.
İlgili Yargıtay kararları
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukatla görüşmeniz önerilir.