İş Kazası Tazminatı

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda bedensel zarara uğrayan işçi ya da vefat halinde yakınları, işverenin hukuki sorumluluğuna dayanarak maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

Bu süreçte Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki SGK ödemeleri ile Türk Borçlar Kanunu'ndaki haksız fiil ve iş sözleşmesinden doğan sorumluluk hükümleri birlikte uygulama alanı bulur.

Maddi ve Manevi Tazminat Ayrımı

Maddi tazminat, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle oluşan kazanç kaybını, tedavi giderlerini ve bakım ihtiyacını karşılamaya yöneliktir; aktüeryal hesap yöntemleriyle belirlenir.

Manevi tazminat ise olay nedeniyle duyulan acı ve elemin kısmen giderilmesini amaçlar; miktarı tarafların sosyal ve ekonomik durumu ile olayın özellikleri gözetilerek hâkimin takdirine göre belirlenir.

Kusur Oranının Belirlenmesi

Tazminat miktarını doğrudan etkileyen kusur oranı; işveren, işçi ve varsa üçüncü kişiler arasında iş güvenliği mevzuatı ve somut olayın koşulları çerçevesinde, genellikle İş Müfettişi raporu ve bilirkişi incelemesiyle belirlenir.

Maluliyet Oranı ve Sağlık Kurulu Raporu

Meslekte kazanma gücü kaybı oranı, yetkili sağlık kurulunca düzenlenen rapor ile tespit edilir; bu oran, hesaplanacak maddi tazminatın temel unsurlarından biridir.

SGK'nın Peşin Sermaye Değerinin Mahsubu

Mükerrer ödemenin önlenmesi ilkesi gereğince, SGK tarafından bağlanan gelirlerin peşin sermaye değeri, hesaplanan maddi tazminattan mahsup edilir; bu nedenle nihai tazminat tutarı ancak bu mahsup işleminden sonra belirlenebilir.

Hukuki Danışmanlık ve Dava Süreci

Büromuz; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat taleplerinde işçi ve yakınlarını, SGK'nın işverene yönelttiği rücu davalarında ise işverenleri temsil etmekte; sürecin her aşamasında hukuki danışmanlık ve taraf vekilliği hizmeti sunmaktadır.